En el marco de la Feria Internacional del libro, la empresaria, coach de negocios y escritora argentina, Andrea Linardi, presenta su libro MUJERES & NEGOCIOS, una propuesta para la inclusión de las mujeres más activamente en el mundo de los negocios sustentada con hechos tangibles de estudios realizados por importantes organizaciones que valoran y exaltan de manera positiva, las cualidades propias de las mujeres para liderar empresas.
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| En este libro, Andrea Linardi, presenta un estudio realizado con diversas
mujeres latinas de importantes cargos ejecutivos y empresarias que han logrado
el éxito profesional quienes comentan la realidad de sus historias y sus
estrategias para vencer los paradigmas de género que durante años han colocado
al hombre como al más capacitado para dirigir empresas y desempeñar alto cargos
gerenciales. |
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*Texto y fotos cortesía de PCarlés Image Consulting En este sentido, hace referencia a Christine Lagarde,
cuando aún se desempeñaba como directora gerenta del Fondo Monetario
Internacional (FMI) en el 2019, quien dijo, ¨los números del informe de FMI
demuestran que tener una mujer más en la alta gerencia o en el consejo
directivo de una empresa, sin cambiar la cantidad de sus integrantes, eleva
entre 8 y 13 puntos el rendimiento de los activos. Por su parte, Paula Santini, CEO de PepsiCo
Latinoamérica, responsable de un negocio que genera 7,6 mil millones de
dólares en ingresos netos anuales y contemplada entre las 100 mujeres más
poderosas de Forbes, indicó que ¨las mujeres son una fuerza de trabajo muy
poderosa en Latinoamérica; son comprometidas, disciplinadas, resilientes,
empáticas, tenaces, determinadas, tienen una gran calidad humana y se
esfuerzan todos los días por hacer bien su trabajo, pero ¡tenemos que
creérnosla!.¨ MUJERES & NEGOCIOS es un libro que resignifica los
atributos gerenciales de la mujer, quien ha sido tipificada de débil,
sensible y muy emocional para los negocios, siendo excluida de muchos cargos
ejecutivos y teniendo sueldos más bajos que los hombres durante décadas. Un
estudio realizado por la firma Grant Thornton muestra que los principales
atributos gerenciales de la líder mujer en sus respectivos ámbitos laborales
son: comunicación, habilidad de inspirar y confianza. Un modelo gerencial que
se ajusta de manera innata mucho más al liderazgo transformacional que
requiere el momento actual. Según Andrea Linardi, autora de MUJERES & NEGOCIOS,
este es el momento en el que los líderes masculinos y los departamentos de
RRHH deberían mirar más a las líderes femeninas con el ánimo de reconocer
otros caminos para un liderazgo menos autoritario, más empático y más
inspirador para algo superior. Sin embargo, es necesario resignificar el
liderazgo femenino per se para que esto acontezca, pues los prejuicios
sociales y el impacto en la autoimagen que las líderes femeninas generan
sobre ellas mismas opacan sus propias capacidades y pueden sentirse en
desventaja a la hora de expresar sus ideas, cuando estas son censuradas o
cuestionadas en la organización por el solo hecho de ser mujeres.  |
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